不让实干的人吃亏 激励发扬老黄牛精神——我市干部选拔任用工作侧记

　　本报记者 黄良策 织梦内容管理系统

　　“市委坚持‘凭实绩使用干部，不让老实人吃亏’的用人导向。既重用开拓能力强的‘千里马’型干部，也大力提拔任用任职时间长、默默奉献、成绩突出、群众认可的‘老黄牛’式干部，让他们埋头不埋没，干事有成就感，成为受尊重、被追捧的‘香饽饽’。”市委常委、组织部长杨应龙说，我市在干部选拔任用上一直注意客观准确考察干部，实事求是评价干部，正确合理使用干部，积极给基层干部更多的成长机会，不让“老黄牛”式的干部吃亏。 织梦好，好织梦

　　据悉，今年市委加大对“老黄牛”式干部的选拔力度，近期共提拔任用了40名工作勤恳、群众公认、实绩突出“老黄牛”式干部，营造了风清气正的选人用人环境，有效提升了选人用人公信度和组织工作满意度。 copyright dedecms

　　注重基层选拔干部

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　　蔡能茂是市机关事务管理局综合股股长、公共机构节能工作办公室主任。他工作40多年来，每天深入到市机关大院各个角落，检查维护市府大院近200户住户管道堵塞、墙体渗漏等，后勤管理都是“鸡毛蒜皮”的繁杂事情，他却把住户的小事当成自己的大事，认真解决住户反映的问题，深受干部群众的好评。在节能工作上，他从小事做起，在节能新产品推广、新技术应用、公车定点加油和高能耗办公产品淘汰等方面，三年为财政节约资金900多万元。2010年我市公共机构节能工作在全省考核中位居第一，蔡能茂也被评为市“十一五”公共机构节能工作先进工作者。今年6月，蔡能茂被提拔为市机关事务管理局副主任科员。 织梦好，好织梦

　　“蔡能茂同志的工作大家有目共睹。他几十年如一日，在平凡的岗位上默默无闻，脚踏实地，任劳任怨，取得了显著的工作业绩。我市各项事业的长足发展，正是数不清的‘老黄牛’默默无闻、艰苦奋斗的结果。”杨应龙说，我市在干部提拔任用上，一直坚持公开公正的干部选拔机制，采取单位民主推荐与组织考察相结合的方式，综合分析民主推荐结果，不简单以票取人，既看一时，更看平时、看一贯，注意让“老黄牛”式干部得到合理、公平、公正的对待，不让他们吃亏。 内容来自dedecms

　　据了解，我市在去年乡镇换届选举中，把一批长期扎根基层和艰苦山区工作、默默奉献的“老黄牛”式干部交流到市直单位重要岗位任职。同时，根据年度考核情况和平时掌握的干部德才表现，对一些表现平平、工作热情不高、不适宜在领导岗位上继续任职的干部进行了调整，共平级调整交流了12名，降级使用13名，免职2名。少说多做、埋头苦干的“老黄牛”式干部越来越备受组织重视。

　　注重实绩选拔干部

　　“说老实话，办老实事，做老实人”是“老黄牛”式干部的最大特征。陈诗原是一名中学教师，1992年调入市检察院工作，20年来，他在公诉部门内勤、办公室副主任、主任等岗位，老实做人，默默做事，倾注一腔心血，无私奉献在基层检察工作中，取得了良好的成绩。近年来，他共采写编发检察工作简报276期，被最高人民检察院采用15篇，省检察院采用86篇，市检察院新闻宣传工作年终量化考核连续几年名列全省检察机关前茅，受到省检察院的嘉奖。2009—2011年，市检察院被省检察院评为“信息工作先进单位”，他本人也被评为“优秀信息员”。他的工作受到了检察院干部职工的称赞，在这次组织考察中，获得了满票推荐，被提拔为正科级检察员。

　　杨应龙说，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。我市在干部选拔任用上坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏客观公正，不让投机钻营者得利，崇尚实干的用人原则，注意把基层工作经历，作为干部使用的重要依据，让一批“老黄牛”式干部脱颖而出，让扎根一线踏实干事的人成为“香饽饽”。一大批在征地拆迁、招商引资、抗洪救灾、重点项目建设、维护社会稳定等工作中表现突出的干部被选进了党政班子，改善了班子结构，增强了班子活力。今后，我市将继续切实按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老黄牛、老实人受尊敬、受重用的良好导向，为我市实现科学发展、绿色崛起做出更大的贡献。

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